Vers une société bienveillante
Creating a Caring Society
Briser la solitude
Breaking Through Solitude
Les étudiantes et étudiants qui sont confrontés à des difficultés psychologiques ne sont pas laissés seuls à l’UdeM. Une centaine de personnes, les Sentinelles, ont été formées pour les écouter et les orienter vers les ressources dont ils ont besoin. Et la campagne de sensibilisation Ça va aller a été lancée cette année pour lever les tabous entourant la santé psychologique et faire connaître la multitude de services offerts sur le campus.
Students facing psychological difficulty have support at UofM. Some 100 people, the Sentinelles, have been trained to listen and refer students to the resources they need. And the Ça va aller awareness-raising campaign was launched this year to eliminate taboos about mental health and ensure people know about the many services available on campus.
Pour une vie exempte d’intimidation ou de harcèlement
Putting an End to Bullying and Harassment
L’UdeM est au front de la lutte contre les violences sexuelles, notamment avec sa campagne de sensibilisation au consentement Sans oui, c’est non! qui a été reprise sur tous les campus québécois. Sa nouvelle politique sur les inconduites et les violences à caractère sexuel interdit les relations intimes entre une personne étudiante et quiconque a un lien d’autorité ou une relation pédagogique avec elle.
The UofM is leading in the battle against sexual violence, with its Without a yes, it’s a no! awareness-raising campaign about consent, which was launched once again on campuses across Quebec. Its new policy on sexual misconduct and violence prohibits intimate relationships between students and anyone who has authority over or a teaching relationship with them.
Place aux Premiers Peuples
Indigenous Peoples in the Community
Pour augmenter la représentation des membres des Premières Nations qui étudient ou travaillent sur les campus de l’UdeM, une conseillère aux relations autochtones issue de la nation mohawk et un agent de liaison auprès des étudiantes et étudiants autochtones, lui-même innu, ont été recrutés. C’est là l’une des nombreuses actions en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion mises en œuvre par l’Université au cours des derniers mois.
To increase the representation of members of First Nations who study or work on a UofM campus, we have recruited an Indigenous relations advisor from the Mohawk nation, and a liaison officer for Indigenous students, who is Innu. This is one of the many efforts the University has implemented in recent months to support equity, diversity, and inclusion.